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【职业态度养成与团队共识提升工作效能】——苏州易缆微2025年度思想团建活动圆满结束

苏州易缆微最新动态

Part 0｜引言

我们身处于一个高速变革的时代里，面对着不断攀升的技术门槛，骤然提速的交付节奏，以及市场前所未有的机遇与竞争，我们需要的不只是专业能力，更是一种内在的力量：态度、共识与执行力。

2025年7月，苏州易缆微第四届思想团建活动如期举行，公司全体研发人员和综合职能人员共计40余人齐聚苏州总部，从倾听彼此开始，从思考开始，重新理解“工作”“团队”“个人”。

活动伊始，人力资源总监Sherry作为主分享人，带领大家重温了公司2023-2024年间三届思想团建主题“职业素养与阳光心态”、“爱国爱岗成就职业梦想”、“以结果为导向执行力”，并引出本届活动主题“职业态度养成与团队共识提升工作效能”。

Part 1｜职业态度的起点，是“初生牛犊”般的勇敢

在成长的道路上，总有人率先迈出一步，哪怕前方荆棘密布，他们仍选择无畏前行。2020年澳洲大火中，一只小树袋熊逆火爬树，只为寻找母亲；哈利·波特初入霍格沃茨就敢于穿越巫师棋盘、独自面对伏地魔的残魂——这种看似莽撞的“初生牛犊不怕虎”的勇气，其实是最原始，也最宝贵的职业勇气。

易缆微人里也不乏这样“初生”的勇士：有的同事刚入职就迅速独当一面，冲上前线；有的同事在关键时刻挺身而出，说出那句简单却有力的话：“我来试试。”这些场景或许不会被记录，但无数个这样的瞬间却组成了易缆微团队最有温度的血脉。

在本次团建破冰环节中，Sherry邀请同事们分享自己对“初生牛犊”的看法，话题讨论气氛热烈，每个人都有各自不同的见解：
“我觉得，一无所知的时候就该主动一些，不怕错，才有成长的机会。”

“应该多积累工作经验，认真评估后再做出行动，厚积薄发才能长久。”

……

大家热烈地分享，认真地倾听不同的看法见解，也彼此点头认同——不完美的起点，一片空白的工作经验，敢于承担的勇气，繁琐过程中的强作镇静，其实就是职业态度最宝贵的底色。

在易缆微，勇敢不是鲁莽，而是心里装着目标，眼里看见可能。我们崇尚勇于担当、敢于冲锋的精神，更懂得去尊重和帮助那些愿意“站出来”的人。

在分享环节中，也有同事提到了过去几年里团队中的点点滴滴：

l 春节期间加班赶项目的伙伴，默默坚持数周不休，只为保质保量交付；

l 产品延误节点，有人主动补位，调配资源，最终如期完成，避免了损失；

l 以及那些在工作中默默无闻，勤恳积累，被大家全心信任着的同事们…

在这一环节中，Sherry与我们分享了一个理念：态度决定一切，职业态度决定交付结果。我们希望成为一家有态度的公司。为此，我们学习了民生银行卢作孚先生所提出的“民生十思”。这些“十思”，既是老一辈企业家的精神传承，也是当下我们团队共识的注解。在讨论交流中，公司科技发展部总监Harry也从坚持自我管理、树立事业使命感、提升解决复杂问题的能力三个方面分进行了个人工作经验的分享，以及对“十思”的理解思考。Harry认为，易缆微现在正在践行的，就是这些“十思”的具象化，比如‘节约资源’‘奖罚分明’‘诚信做事’等。大家一致同意，其实易缆微一直在走的就是这条路，只是现在可以更明确地意识到了。往后，“民生十思”不再是纸上理念，将是我们行动的方向。

最后，Sherry总结到，在易缆微，有“初生牛犊”，也有稳重老将。但无论资历深浅，每个人都必须“不怕虎”。这不是莽撞，而是内心强大、目标清晰、信念坚定的表现。期待所有易缆微人都能塑造良好的职业态度，持续提升个人工作效能。

Part 2｜团队共识，是效能的底层密码

一个高效的组织所仰仗的往往不仅是全套的规章制度，更是共识的凝聚。

在本次团建的主题分享中，Sherry提到了一个公式：目标一致+协作顺畅=问题解决

现实工作中，我们经常遇到问题复杂、流程交叉的项目。它们本身并不可怕，可怕的是：目标各异、信息不通、协作脱节。
而当我们真正做到“想法一致、行动同步”，很多看似棘手的问题其实可以迅速迎刃而解。Sherry和大家重温了易缆微从发展初期至今的“工作五心”理念：

事业心：把团队的事当作自己的事，全情投入；

进取心：不安于完成，更追求突破；

责任心：能扛事、敢担事，不推诿；

关爱心：彼此尊重，彼此支持；

敬业心：不敷衍、不懈怠，有始有终。

轻快的几个字背后是艰辛的落实，在这一点一滴中，易缆微的“工作五心”文化已经逐渐沉淀为公司迈向成功的底层密码。

Part 3｜精彩案例：效能提升的现实路径

【案例1：挑战不可能,千里送荔枝】

一颗荔枝，从岭南到长安，千里奔波，时效极限——这是《长安的荔枝》带来的挑战，也是工作效能最真实的隐喻。

在片中，主角李善德面对突如其来的任务，没有奇迹，也不是天赋异禀，而是靠高效协作、精准分工、计划与执行的闭环，最终完成看似“不可能完成的任务”：李善德从个人不情愿，到“我要带出荔枝”的转变过程中，明知风险巨大，也仍主动揽下任务，不推不躲，将个人荣辱与任务目标绑定，视此任务为自己的使命；当发现传统驿站方案跑不过时间时，他便不断推翻重建路线，尝试替代方案；在运送过程中，为避免伤亡，提前调配资源、减少夜跑，保障队员安全；从开始到结束，李善德不计日夜、不避酷暑，专注任务，直到功成圆满。

另一方面，他们的成功还在于团队共识的强大支撑。在《长安的荔枝》中，团队面对不可预见的问题，选择的不是抱怨和放弃，而是寻求支持、借助资源——不独行，而共进。在我们的现实工作中，不乏碰到一些“不可能完成的任务”，这何尝不是我们面对现实挑战时的最佳策略？效能提升，不是喊出来的，是思考，是琢磨，是配合的成果。

易缆微理解的“团队效能提升”，是没有神奇公式，只有踏实路径的：设定清晰目标；理智的拆解任务路径；PDC（Plan–Do–Check–Control）闭环执行；面对偏差时主动求援、团队补位。

【案例2：赵心童夺冠之路】

每一位成功人士，每一件成功的事，背后都有方法，更有信念。所有的方法，所有的信念，都是把一件事做到极致的态度。

Sherry与大家分享了斯诺克冠军赵心童的故事——这位中国斯诺克选手，年轻、安静、不张扬，却因热爱、坚持与反思，一步步走到世界赛场中央。他的成功不是单纯努力的结果，更不是偶然，而是以对斯诺克的纯粹热情为基础，日复一日的练习；无数次失败后从头再来的坚持；每一次失败后主动复盘，理性分析，竭力克服；不盲目自信，也不妄自菲薄，稳扎稳打，坚定不移的朝着目标进步。

同样，一个团队的成功，靠的从来不仅是“头脑”或“技术”，而是那些背后的积累、素养、韧性与配合。就像我们很多项目的完成，从来不是因为某个单独的个体很厉害，而是大家“目标一致、彼此托底”，把不可能一点点变成现实。

Part 4｜学以致用：打赢TTM保卫战

我们所处的光通信行业，从来没有所谓的“安全区”。随着AI算力激增、数据中心爆发式增长、低功耗光互联技术成为风口，百花齐放的技术与资金的走向持续碰撞，整个行业正处于技术与商业融合的转折点。

这也是我们必须正视的现实：TTM（Time to Market）战役已然打响，机会摆在眼前，但机会只会留给有准备的人。如何跟上时代的发展，如何立足行业，又如何在无数竞争中胜出？将技术优势变为交付能力，变为产品力，变为信任；不仅要保交付，更要交得快、交得稳、交得准——在这个背景下，我们每个人，不论是研发、生产、销售、运营，都要和自己确定：我是不是那个准备好的人？我是不是那个能接住压力的人？我是不是那个愿意承担“最后一公里”责任的人？

如果答案是“是”，那么我们易缆微将成为这场TTM的胜者。“职业态度养成与团队共识提升”的团建精神，为我们下半年乃至未来的攻坚目标注入了深层动能。所有易缆微人将以“专业精进、协同共进、价值共创”的精神价值，将团建成果转化为行动准则，以极致态度打磨研发技术，以交付即承诺的契约精神为客户提供满意的服务，竭力将个体专业度与团队的默契度升维为易缆微的可靠品牌力。